上次買了一個【城市家居-綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪-櫸木-白色(兒童傢俱-邊櫃)覺得很不錯，立馬又追加哇哈哈，因為價格太划算了嘿嘿嘿~~~
【城市家居-綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪-櫸木-白色(兒童傢俱-邊櫃)總體很不錯，推推推~~
【城市家居-綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪-櫸木-白色(兒童傢俱-邊櫃)質感很好，性價比超高。我很喜歡！顏色還原度很高，無色差。
而且剛好也是我要的規格。價錢合理， 而且品質也不錯。 當然服務的品質和貨品遞送的速度都蠻快的。
各位在網購買東西總需要試一試，當然如果能找到符合自己心中的需求的，品質也不錯， 我想各位一定會再來購買第二次的。^^
2018【城市家居-綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪-櫸木-白色(兒童傢俱-邊櫃)生日禮物系列
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【城市家居-綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪-櫸木-白色(兒童傢俱-邊櫃)詳細說明: 【城市家居綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪櫸木白色兒童傢俱邊櫃：線條優美的曲木家具，如何讓木頭在不折斷的前提下彎成美麗的弧度並能負荷人體重量？整塊木頭密度太高不好彎折，使用合板以多片削薄的木板按紋理垂直交叉組合，層壓後膠合，合板因垂直相交疊合而不易折斷，再利用蒸氣加熱軟化後，就能彎出美麗的弧度，就是曲木工藝的奧妙所在。★採用櫸木環保板材製作，低甲醛安心耐用★直角導圓，安心使用★曲木工藝，彎曲自然，線條流暢，保持木材紋理的完整，不會損壞木材纖維，經久耐用，抗潮、抗扭、不開裂、不變形◎品名：城市家居綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪櫸木白色兒童傢俱邊櫃◎型號：◎材質：櫸木環保板材◎尺寸：長寬高◎產地：中國◎保固：年◎保固項目：產品結構體、五金配件※請詳閱產品保固說明
 | Amazon 亞馬遜 | 說到日版亞馬遜我就有些話想說，日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。 |
某些時候覺得，到日本購物就是快樂，那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴，買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。
講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
便宜速度又非常快，所以欲買 【城市家居-綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪-櫸木-白色(兒童傢俱-邊櫃)的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城，
來搜看看 【城市家居-綠的傢俱集團】曲木收納抽屜櫃附輪-櫸木-白色(兒童傢俱-邊櫃)看看是否又更便宜便利的價格!
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簡述特點:
| 組裝方式 |
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|---|---|
| 尺寸-寬 |
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| 斗櫃-材質 |
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| 斗櫃-款式 |
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功能規格:
- 品號：4810307
- 曲木工藝，直角導圓，安心使用
- 木材紋理的完整，抗潮不變形
- 貼心服務，專人配送，免費組裝
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| 【Bernice】珀西L型皮布沙發-送抱枕(三色可選 左右型可選)
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【Bernice】曼蒂厚亞麻布L型沙發-左右型送抱枕(二色可選)
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【城市家居-綠的傢俱集團】組合式書櫃四件組-新楓系列(收納櫃-置物櫃)
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【Artso 亞梭】千代田-無垢方型床頭櫃(全日檜無垢、無塗裝設計)
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| 【城市家居-綠的傢俱集團】雙門書櫃-胡桃系列(收納櫃-置物櫃)
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來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E
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